Совсем недавно в гостях у клуба был Александр Кукуев, адвокат и управляющий партнер UPPERCASE LEGAL ADVISORY. Гость клуба поделился своей международной экспертизой и лучшими практиками в вопросах внедрения опционной системы для топ-менеджмента.

Сегодня мы собрали для вас важные и интересные моменты этой живой дискуссии и предлагаем для начала немного разобраться в самом инструменте, а также чем он отличается от стандартной продажи доли компании топ-менеджеру.

Call Options — это контракт, который дает владельцу этого контракта право, приобрести определенную акцию/долю по заранее установленной цене (известной как «цена исполнения») в течение определенного периода времени (или «истечения срока действия») при обязательном исполнении прописанных условий. Как правило такие контракты имеют стоимость значительно ниже рыночной оценки.

Система опционов интересна тем, что может содержать в себе несколько важных для собственника условий. Это порождает определенную функциональность такого мотивационного инструмента:

1. Стимулирующее вознаграждение — мотивация топ-менеджмента согласована через призму интересов собственника.

2. Управление рисками — контракт способствует мотивации топ-менеджеров относиться к компании как к своей, оставляет талантливых и сильных кадров быть с компанией в долгую.

3. Мотивация к достижению сверх целей — в опционных контрактах прописываются важные индикаторы результатов деятельности компании (это может быть не только финансовый результат, но и например успешный вывод компании на международный рынок).

4. Повышение эффективности принятия стратегических и тактических решений — сроки и условия имеют ограничения, поэтому принимать решения придется более взвешенно и эффективно. Неверное движение может повлиять на исполнение контракта option calls.

5. Повышение уровня доверия в рынке — в первую очередь это говорит о зрелости компании по отношению к ее сотрудникам и управляющему составу. Все же компании строят люди, и здорово, что эти люди могут становиться партнерами в этом бизнесе.

Безусловно Calls Options при правильном составлении и соблюдении может принести пользу нескольким сторонам, но как и в любой практике очень важно обращать особое внимание на пути митигации рисков, связанных с таким инструментом.

С чего стоит точно начать?

1. Четкий и подробный договор
2. Соблюдение правовых и нормативных требований
3. Прозрачная система критериев и эффективности
4. Регулярная «сверка» часов
5. Механизмы разрешения споров, применимые для двух сторон

Еще больше полезных новостей с пометкой #бизнес_для_бизнеса